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Como posso ganhar dinheiro para empresas estrangeiras, enquanto moro no Brasil? Os salários de profissionais brasileiros em empregos remotos no exterior são excepcionais. O salário anual típico de um desenvolvedor de software brasileiro empregado por uma empresa estrangeira é de mais de US$ 165.000 (R$ 914.000). Isso é aproximadamente 13,8 mil dólares por mês, o que é comparável a 75 mil dólares por mês no Brasil.
Os profissionais que desejam participar devem ter capacidade de autorregulação e responsabilização em ambientes complexos, ter excelentes habilidades de comunicação em inglês e ser capazes de se adaptar.
Além do desenvolvimento de software, as áreas de ensino, vendas e conteúdo tiveram os maiores aumentos salariais. Por outro lado, os setores de suporte ao cliente, seguidos por contratação, pagamento, manutenção e promoção, tiveram a maior queda salarial.
A pesquisa reuniu dados de junho de 2023 a maio de 2024 de uma pesquisa interna realizada pela empresa que tem 300.000 contratos e mais de 20.000 clientes em 160 países.
A pesquisa revelou que o número de funcionários brasileiros contratados por corporações internacionais aumentou 46% no terceiro trimestre de 2023. O país se tornou a quinta maior nação com o maior número de profissionais trabalhando para empresas estrangeiras, atrás da Argentina, Colômbia, EUA e Filipinas.
De acordo com o gerente de desenvolvimento de país da Deel no Brasil, Cristiano Soares, houve um aumento de posições remotas no exterior após a pandemia.
Outras considerações que levam a esse tipo de emprego são:
Reconhecimento profissional: os brasileiros são celebrados por suas realizações acadêmicas excepcionais, especialmente em áreas relacionadas à tecnologia.
Pagamento baseado em dólar: o valor da moeda estrangeira aumenta, o que torna a oferta salarial mais atraente.
Aumento da demanda: uma busca global por talentos em tecnologia e outras áreas com mão de obra limitada;
Flexibilidade: Empresas de terceirização brasileiras geralmente têm um grau maior de flexibilidade, incluindo um cronograma de trabalho menos estruturado e menos gestão direta.
Muitas pessoas buscam flexibilidade em relação ao trabalho em casa, bem como a capacidade de negociar férias ou folgas. A diferença significativa é que para participar deste formato, você deve ter experiência profissional. É entender que você não terá uma equipe de gerentes segurando sua mão. Por outro lado, você terá o controle sobre os resultados.
Cristiano Soares é o gerente nacional da Deel no Brasil.
Os EUA, Reino Unido, Suécia e Canadá estão entre os países com maior comprometimento com o talento brasileiro, de acordo com a pesquisa. Outras empresas localizadas na Alemanha e no Chile também tiveram uma presença significativa na contratação de profissionais brasileiros no ano passado.
Descubra como aumentar sua probabilidade de emprego.
Um método para encontrar oportunidades em empresas estrangeiras é se candidatar a vagas pelo LinkedIn. A área permite que você utilize recursos de pesquisa.
Os profissionais podem mudar a localização das empresas para outros países e escolher o formato de trabalho preferido, como trabalho remoto. Milton Beck, gerente geral do LinkedIn para as Américas e África (LTS), disse isso.
Você também pode escolher ter seu perfil configurado no idioma de sua preferência. Beck acredita que essa alteração pode aumentar a visibilidade do candidato para empregadores internacionais.
O desenvolvedor de jogos John Victor admite que é mais simples ser abordado por um gerente de contratação internacional por causa do seu perfil do que selecionar após enviar seu currículo. “É muito competitivo e há vários indivíduos preparados para aceitar salários mais baixos”, diz ele.
Ao preencher seu perfil de acordo com o idioma principal da área onde deseja trabalhar, não se esqueça de incluir habilidades, realizações profissionais e educação em outros idiomas.
Aumente seus contatos sociais.
Outra sugestão de Milton Beck é se associar a profissionais remotos que já empregaram profissionais remotos para organizações estrangeiras. É importante entender a rota que eles percorreram.
Reveja suas especializações e atividades que fornecem oportunidades ao funcionário. Isso não apenas facilita a expansão de sua rede, mas também fornece informações que podem ser usadas para atingir objetivos semelhantes.
Milton Beck, gerente geral do LinkedIn para África e América Latina (LTS).
Cristiano Soares, da Deel, complementa o conselho do diretor geral sobre o LinkedIn. Ele observa que muitas oportunidades são derivadas de indicações.
Normalmente, as empresas pedem aos funcionários que se comprometam com um dos seguintes: “Você conhece alguém no setor x? Sugira-o para mim.” É mais rápido do que caçar no mercado. Então, converse com pessoas que fazem parte dessas organizações e demonstre às pessoas que você está procurando empregos internacionais.
Cristiano Soares é o gerente nacional da Deel no Brasil.
Além de ter fluência em inglês, Soares enumera as outras habilidades necessárias.
Por exemplo, ter maturidade profissional que permita autogestão e responsabilização em ambientes complexos.
Também é importante focar nas entregas e atingir as metas estabelecidas. Cristiano Soares também defende a flexibilidade como um atributo vital. Ter a capacidade de se adaptar a diferentes culturas corporativas afeta o dia a dia de quem está trabalhando remotamente no exterior.
Saiba onde localizar lacunas
Além do LinkedIn, existem várias plataformas que oferecem empregos remotos no exterior e podem ser consideradas alternativas para buscar oportunidades. Abaixo, fornecemos exemplos de empresas e sites que implementam
Himalayas: o site só tem empresas que operam de longe no setor de tecnologia. Na plataforma, o estado com maior renda média é Porto Rico, sua renda anual é de US$ 90.000 (US$ 163.000). Os candidatos podem criar um perfil que descreva suas habilidades, experiência e interesses na área. Além disso, é possível buscar oportunidades por empresa.
Remote Ok: funciona de forma semelhante a um quadro de empregos e não tem uma versão em português. Apesar da maioria das vagas estarem localizadas no setor de tecnologia, profissionais de design, marketing e clientes também podem encontrar vagas. No momento da publicação, havia vagas para empresas como Tripadvisor, Stone e Nubank.
Up Work: a plataforma agrega trabalhadores autônomos com empresas que oferecem emprego remoto. Muitas atribuições são para projetos de curto prazo. Para ser considerado para empregos, você deve se registrar no site. A Nasdaqé uma empresa registrada no thedaq e busca talentos.
A empresa de tecnologia Microsoft tem todas as suas posições remotas preenchidas por pessoas que não estão diretamente envolvidas em vendas, atendimento ao cliente ou especializadas em nuvem. Você pode utilizar o site Remotar Jobs.
