As profissões ligadas ao uso de tecnologia dominam os empregos que devem crescer no Brasil em 2026. A conclusão é do novo levantamento anual do LinkedIn, divulgado nesta quarta-feira (7), que aponta os 25 cargos com crescimento mais acelerado no país.
A pesquisa mostra que a inteligência artificial já deixou de ser uma tendência restrita à área de tecnologia e passou a influenciar diferentes etapas da carreira, da contratação ao desenvolvimento profissional.
Funções técnicas, estratégicas e operacionais aparecem lado a lado no ranking, refletindo um mercado de trabalho mais complexo e conectado.
Além da tecnologia, áreas como saúde, finanças, logística e gestão seguem relevantes. Em comum, essas funções exigem qualificação técnica, capacidade analítica e adaptação a novas ferramentas.
Confira o ranking:
- Engenheiro(a) de Inteligência Artificial
- Auxiliar de Enfermagem
- Planejador(a) Financeiro(a)
- Consultor(a) Regulatório(a)
- Geofísico(a)
- Engenheiro(a) de Segurança de Processo
- Gerente de Sucesso do Cliente
- Cientista Agrícola
- Analista de Investimentos
- Engenheiro(a) de Confiabilidade
- Especialista em Dados
- Técnico(a) em Microbiologia
- Coordenador(a) de Pesquisa Clínica
- Gerente de Relações
- Gerente de Desenvolvimento de Negócios
- Líder de Produção
- Auditor(a) Interno(a)
- Gerente de Logística
- Recrutador(a)
- Gerente de Instalações (Facilities)
- Gerente de Planejamento Estratégico
- Analista de Eficiência Energética
- Gerente de Projetos de Marketing
- Analista de Operações Logísticas
- Analista de Orçamento
Mais da metade das profissões listadas tem relação direta com tecnologia, engenharia, dados ou uso intensivo de ferramentas digitais.
O cargo que lidera o ranking é o de engenheiro(a) de inteligência artificial, função que ganhou espaço com a popularização de grandes modelos de linguagem e soluções baseadas em IA.
Além da IA, crescem cargos ligados à análise de dados, confiabilidade, segurança de processos e eficiência energética. Esses profissionais ajudam empresas a reduzir riscos, otimizar operações e tomar decisões mais precisas.
Outros setores de destaque
O ranking também mostra a força contínua da área da saúde. Funções como auxiliar de enfermagem, técnico em microbiologia e coordenador de pesquisa clínica aparecem entre os cargos em alta.
Segundo o LinkedIn, esse movimento reflete fatores como o envelhecimento da população, a ampliação dos serviços de diagnóstico e o avanço de pesquisas clínicas e farmacêuticas no Brasil.
Outro destaque do levantamento é o crescimento de cargos ligados ao planejamento e à gestão. Estão na lista funções como planejador financeiro, analista de investimentos, gerente de planejamento estratégico e gerente de desenvolvimento de negócios.
Essas posições mostram que as empresas buscam profissionais capazes de analisar cenários, organizar recursos e apoiar decisões de longo prazo, especialmente em ambientes econômicos mais instáveis.
Trabalho flexível avança, mas não é regra
O levantamento indica que o trabalho remoto ou híbrido é mais comum em cargos ligados à tecnologia, dados, marketing e planejamento. Já funções industriais, laboratoriais e operacionais seguem majoritariamente presenciais.
A diferença está ligada à natureza das atividades e à possibilidade de digitalização de cada função.
Abaixo, entenda as funções e o mercado das profissões citadas no ranking:
1. Engenheiro(a) de Inteligência Artificial
- O que faz: desenvolve sistemas baseados em IA para análise de dados, reconhecimento de padrões e previsões.
- Competências: LLM, LangChain, RAG.
- Setores: tecnologia, serviços de TI, consultoria.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Florianópolis, Recife.
- Gênero: 10,58% mulheres; 89,42% homens.
- Experiência média: 3,6 anos.
- Trabalho flexível: 63,55% remoto; 13,55% híbrido.
2. Auxiliar de Enfermagem
- O que faz: presta cuidados básicos ao paciente e apoia procedimentos médicos.
- Competências: punção venosa, sinais vitais, coleta de sangue.
- Setores: saúde, clínicas e serviços médicos.
- Onde há mais vagas: Ribeirão Preto, Brasília, Recife.
- Gênero: 87,5% mulheres.
- Experiência média: 2,3 anos.
- Trabalho flexível: não especificado.
3. Planejador(a) Financeiro(a)
- O que faz: ajuda pessoas a organizar investimentos, poupança e aposentadoria.
- Competências: planejamento financeiro e gestão patrimonial.
- Setores: seguros, mercado financeiro, tecnologia.
- Onde há mais vagas: Porto Alegre, São Paulo, Campinas.
- Gênero: 30,57% mulheres.
- Experiência média: 5 anos.
- Trabalho flexível: 37,5% remoto; 12,5% híbrido.
4. Consultor(a) Regulatório(a)
- O que faz: orienta empresas sobre normas regulatórias, compliance e exigências legais.
- Competências: regulação setorial, compliance, análise de risco.
- Setores: saúde, energia, finanças, indústria.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro.
- Gênero: 46% mulheres; 54% homens.
- Experiência média: 6 anos.
- Trabalho flexível: 28% híbrido.
5. Geofísico(a)
- O que faz: analisa dados geológicos para exploração de recursos naturais.
- Competências: geofísica aplicada, análise sísmica, modelagem.
- Setores: energia, mineração, óleo e gás.
- Onde há mais vagas: Rio de Janeiro, Macaé, Belo Horizonte.
- Gênero: 22% mulheres; 78% homens.
- Experiência média: 7 anos.
- Trabalho flexível: predominantemente presencial.
6. Engenheiro(a) de Segurança de Processo
- O que faz: analisa e implementa medidas para prevenir acidentes e danos ambientais em processos industriais.
- Competências: HAZOP, Análise das Camadas de Proteção (LOPA), Modelagem de consequências.
- Setores: extração de petróleo e gás, consultoria em gestão, obras de infraestrutura.
- Onde há mais vagas: Rio de Janeiro, São Paulo, Salvador.
- Gênero: 53,7% mulheres; 46,3% homens.
- Experiência média: 5,6 anos.
- Trabalho flexível: 20% remoto; 13,33% híbrido.
7. Gerente de Sucesso do Cliente
- O que faz: apoia clientes, resolve problemas e mantém relacionamentos comerciais sólidos.
- Competências: B2B, marketing integrado, Salesforce.
- Setores: publicidade, serviços de TI, tecnologia.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Campinas, Curitiba.
- Gênero: 61,43% mulheres; 38,57% homens.
- Experiência média: 5,6 anos.
- Trabalho flexível: 22,22% remoto; 33,33% híbrido.
8. Cientista Agrícola
- O que faz: estuda plantas, animais e técnicas agrícolas para melhorar produção e uso de recursos.
- Competências: agronomia, agricultura sustentável, melhoramento vegetal.
- Setores: agricultura, educação superior, fabricação de máquinas e equipamentos.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Ribeirão Preto, Goiânia.
- Gênero: 39,34% mulheres; 60,66% homens.
- Experiência média: 2,4 anos.
- Trabalho flexível: 2,74% remoto; 10,05% híbrido.
9. Analista de Investimentos
- O que faz: avalia riscos e oportunidades para decisões de investimento.
- Competências: pesquisa de capital, derivativos de ações, assessoria financeira.
- Setores: mercados de capital, imobiliário, tecnologia.
- Onde há mais vagas: Curitiba, São Paulo, Porto Alegre.
- Gênero: 30,55% mulheres; 69,45% homens.
- Experiência média: 4,6 anos.
- Trabalho flexível: 18,75% remoto; 31,25% híbrido.
10. Engenheiro(a) de Confiabilidade
- O que faz: analisa riscos de falhas em usinas e plantas industriais e propõe melhorias.
- Competências: manutenção centrada em confiabilidade, manutenção preditiva, análise de falhas.
- Setores: mineração, petróleo e gás, consultoria em gestão.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Salvador, Rio de Janeiro.
- Gênero: 16,81% mulheres; 83,19% homens.
- Experiência média: 6,2 anos.
- Trabalho flexível: 18,37% remoto; 18,37% híbrido.
11. Especialista em Dados
- O que faz: coleta, organiza e atualiza bases de dados para análises e relatórios.
- Competências: ETL, agregação de dados, DAX.
- Setores: serviços de TI, consultoria em gestão, tecnologia.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Belo Horizonte, Recife.
- Gênero: 29,66% mulheres; 70,34% homens.
- Experiência média: 2,2 anos.
- Trabalho flexível: 48,08% remoto; 19,23% híbrido.
12. Técnico(a) em Microbiologia
- O que faz: realiza testes laboratoriais para identificar microrganismos.
- Competências: microbiologia de alimentos, boas práticas de laboratório, microbiologia farmacêutica.
- Setores: química, alimentos e bebidas, pesquisa científica.
- Onde há mais vagas: Campinas, São Paulo, Curitiba.
- Gênero: 77,78% mulheres; 22,22% homens.
- Experiência média: 2,8 anos.
- Trabalho flexível: 0% remoto; 57,14% híbrido.
13. Coordenador(a) de Pesquisa Clínica
- O que faz: conduz estudos clínicos, coordena participantes e coleta dados.
- Competências: REDCap, boas práticas clínicas, ensaios clínicos.
- Setores: pesquisa científica, educação superior, recreação.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro.
- Gênero: 79,31% mulheres; 20,69% homens.
- Experiência média: 2,3 anos.
- Trabalho flexível: 16,67% remoto; 16,67% híbrido.
14. Gerente de Relações
- O que faz: mantém relacionamento com parceiros, investidores e comunidades.
- Competências: serviços bancários comerciais, gestão de portfólio, crédito.
- Setores: consultoria, mídia e telecom, intermediação não-monetária.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba.
- Gênero: 30,97% mulheres; 69,03% homens.
- Experiência média: 6,8 anos.
- Trabalho flexível: 16,67% remoto; 20,83% híbrido.
15. Gerente de Desenvolvimento de Negócios
- O que faz: identifica clientes e coordena estratégias para novas oportunidades.
- Competências: geração de leads, B2B, prospecção de negócios.
- Setores: tecnologia, consultoria, publicidade.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Belo Horizonte, Campinas.
- Gênero: 43,73% mulheres; 56,27% homens.
- Experiência média: 6,7 anos.
- Trabalho flexível: 0% remoto; 50% híbrido.
16. Líder de Produção
- O que faz: supervisiona atividades de produção garantindo eficiência e segurança.
- Competências: manufatura enxuta, engenharia de produção, SOLIDWORKS.
- Setores: fabricação de máquinas e equipamentos, tecnologia.
- Onde há mais vagas: Campinas, São Paulo, Curitiba.
- Gênero: 32,94% mulheres; 67,06% homens.
- Experiência média: 5,4 anos.
- Trabalho flexível: 1,69% remoto; 13,56% híbrido.
17. Auditor(a) Interno(a)
- O que faz: revisa registros financeiros e processos internos para verificar conformidade.
- Competências: auditoria interna, relatórios, análise de demonstrações financeiras.
- Setores: serviços de TI, consultoria, lazer.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Goiânia, Curitiba.
- Gênero: 50% mulheres; 50% homens.
- Experiência média: 4,3 anos.
- Trabalho flexível: 5,45% remoto; 43,64% híbrido.
18. Gerente de Logística
- O que faz: supervisiona fluxo de mercadorias, compras, armazenagem e entrega.
- Competências: WMS, otimização da cadeia de fornecimento, 3PL.
- Setores: tecnologia, alimentos e bebidas, química.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Campinas, Curitiba.
- Gênero: 17,31% mulheres; 82,69% homens.
- Experiência média: 7,5 anos.
- Trabalho flexível: 0% remoto; 8,33% híbrido.
19. Recrutador(a)
- O que faz: conduz processos de recrutamento e planejamento de equipe.
- Competências: triagem de currículos, entrevistas, recrutamento.
- Setores: consultoria, recrutamento e seleção, serviços de apoio.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Curitiba, Campinas.
- Gênero: 84,69% mulheres; 15,31% homens.
- Experiência média: 2,4 anos.
- Trabalho flexível: 9,38% remoto; 29,69% híbrido.
20. Gerente de Instalações (Facilities)
- O que faz: gerencia operação de escritórios, manutenção, segurança e serviços.
- Competências: gestão de manutenção, manutenção preventiva, operações de instalações.
- Setores: mineração, agricultura, serviços de alimentação.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Campinas, Belo Horizonte.
- Gênero: 5,37% mulheres; 94,63% homens.
- Experiência média: 8 anos.
- Trabalho flexível: 4,85% remoto; 18,94% híbrido.
21. Gerente de Planejamento Estratégico
- O que faz: analisa desempenho do negócio e condições de mercado para definir metas.
- Competências: estratégia digital, branding, fusões e aquisições.
- Setores: publicidade, consultoria, tecnologia.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro.
- Gênero: 41,26% mulheres; 58,74% homens.
- Experiência média: 6,8 anos.
- Trabalho flexível: 3,25% remoto; 41,87% híbrido.
22. Analista de Eficiência Energética
- O que faz: analisa consumo de energia e propõe projetos de eficiência e energia renovável.
- Competências: gestão de energia, eficiência energética, energia renovável.
- Setores: geração de energia, petróleo e gás, consultoria.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Rio de Janeiro, Florianópolis.
- Gênero: 36,71% mulheres; 63,29% homens.
- Experiência média: 3,6 anos.
- Trabalho flexível: 3,33% remoto; 40% híbrido.
23. Gerente de Projetos de Marketing
- O que faz: planeja, lidera e executa projetos de marketing garantindo prazo e orçamento.
- Competências: marketing digital, marketing B2B, e-mail marketing.
- Setores: publicidade, consultoria, tecnologia.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Curitiba, Rio de Janeiro.
- Gênero: 66,67% mulheres; 33,33% homens.
- Experiência média: 4,6 anos.
- Trabalho flexível: 37,5% remoto; 31,25% híbrido.
24. Analista de Operações Logísticas
- O que faz: analisa transporte, armazenamento e gestão de mercadorias para reduzir atrasos e custos.
- Competências: 3PL, otimização da cadeia, gestão de transportes.
- Setores: consultoria, petróleo e gás, transporte rodoviário.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Belo Horizonte, Porto Alegre.
- Gênero: 16,18% mulheres; 83,82% homens.
- Experiência média: 7,3 anos.
- Trabalho flexível: 0% remoto; 37,5% híbrido.
25. Analista de Orçamento
- O que faz: acompanha e revisa orçamento da empresa, analisando desvios e uso de recursos.
- Competências: elaboração de orçamentos, medições de obra, planejamento financeiro.
- Setores: infraestrutura, engenharia, fabricação de máquinas.
- Onde há mais vagas: São Paulo, Belo Horizonte, Campinas.
- Gênero: 50% mulheres; 50% homens.
- Experiência média: 4 anos.
- Trabalho flexível: 4,23% remoto; 32,39% híbrido.
Como o ranking foi elaborado
A lista “Empregos em alta” foi criada a partir de dados do Gráfico Econômico do LinkedIn, que analisou milhões de vagas ocupadas por usuários da plataforma entre 1º de janeiro de 2023 e 31 de julho de 2025.
Para entrar no ranking, os cargos precisaram apresentar crescimento consistente na base de usuários, contar com um número relevante de anúncios de vagas no último ano e registrar aumento significativo até 2025.
Foram excluídos estágios, trabalhos voluntários, funções temporárias e cargos concentrados em poucas empresas. Funções semelhantes, com diferentes níveis de senioridade, foram agrupadas.
A classificação foi desenvolvida pelas cientistas de dados do LinkedIn Alejandra Budar e Marcela Leviz, em colaboração com os editores Ana Prado e Fabio Manzano, da equipe do LinkedIn Notícias.
