A Samsung SDS foi criada em 1985 como braço de tecnologia da Samsung, e ao longo de mais de três décadas se consolidou como uma empresa global de soluções em tecnologia da informação (TI), logística digital, análise de dados, inteligência artificial e blockchain.
Com presença em cerca de 40 países, sua atuação vai além do desenvolvimento de software: também entrega plataformas integradas para rastreamento logístico, serviços digitais para empresas e inovações que conectam o mundo com dados e automação.
No Brasil, a SDS atua intensamente no ecossistema de tecnologia, buscando pessoas que se identifiquem com a missão de inovar e transformar realidades por meio da TI.
O que é o Banco de Talentos na Samsung SDS?
O Banco de Talentos (ou “talent pool”) da SDS funciona como uma espécie de cadastro prévio: mesmo que não haja uma vaga aberta que combine exatamente com seu perfil no momento, você pode inserir suas informações, habilidades e experiências para ser considerado em oportunidades futuras.
Essa prática é comum nas grandes empresas de tecnologia: ela permite que o time de recrutamento acesse candidatos já pré-selecionados quando novas posições forem abertas, agilizando o processo e fomentando o relacionamento com talentos.
No portal da SDS, o sistema de candidatura e gerenciamento de vagas é feito por meio da plataforma Gupy — onde os candidatos podem buscar oportunidades, filtrar por tipo, área, localidade etc.
Vantagens de fazer parte do Banco de Talentos
Participar do banco da SDS pode trazer vários benefícios para quem está buscando uma carreira em tecnologia ou logística:
-
Visibilidade: seu currículo fica disponível ao time de recrutamento para futuras vagas alinhadas ao seu perfil.
-
Oportunidades mais rápidas: quando surgirem vagas, você já estará no radar da empresa.
-
Acesso a vagas especializadas: muitas vezes, empresas de TI buscam perfis específicos que só ficam visíveis a quem já está inscrito no banco.
-
Relacionamento contínuo: você pode ser convidado para processos seletivos ou eventos da empresa mesmo quando não há vaga pública.
No momento em que acessamos o site, havia um aviso indicando que não há vagas abertas, mas havia a opção de participar do banco de talentos.
Com base no posicionamento da SDS e nas tecnologias que opera, o perfil ideal para se destacar inclui:
-
Formação ou forte interesse em áreas de TI, ciência de dados, engenharia, sistemas ou afins;
-
Conhecimentos em linguagens, frameworks, plataformas, bancos de dados e novas tecnologias (IA, blockchain, automação);
-
Capacidade de pensar fora da caixa, resolver problemas complexos e aprender continuamente;
-
Habilidades de comunicação, trabalho em equipe e adaptabilidade;
-
Inglês (ou outro idioma) costuma ser diferencial em empresas globais de tecnologia.
Eles mencionam em seu site que buscam pessoas apaixonadas por TI e logística, capazes de inovar e atuar de forma proativa.
Para se destacar no banco de talentos da SDS ou em processos seletivos de empresas de tecnologia, considere:
-
Manter seu currículo e perfil sempre atualizados e completos;
-
Incluir projetos práticos, certificações e contribuições em código aberto, se tiver;
-
Demonstrar curiosidade tecnológica e capacidade de aprendizado contínuo;
-
Preparar-se para entrevistas técnicas e comportamentais;
-
Ter um portfólio online, como GitHub, LinkedIn, website pessoal ou blog de tecnologia;
-
Manter o perfil ativo, logando-se ocasionalmente e revisando seus dados.
